2007-09-28

Inifrån Skatteverket, del LIV

I början av våren var jag på en introduktionsdag för nyanställda. En av programpunkterna var ett anförande av regionskattechefen. Hon uppmanade oss att skriva ett brev till henne efter hundra dagar på Skatteverket.

Jag har passerat den gränsen med god marginal, men idag fick jag äntligen tummen ur och skickade iväg det här brevet.

4 kommentarer:

Anonym sa...

Lönen är INTE allt!

Vänta bara tills du har barn - då är det rätt gôtt med:

* väldigt flexibla arbetstider
* rätt att ta ut flex i princip när det passar dig, passar bra när det händer saker på dagis som tex lucia...
* ingen tittar snett på dig när DU VAB:ar igen (och inte din fru).
* veckoarbetstid på 39,75 h. Punkt slut! Ingen kräver - förstått eller underförstått - att du ska jobba 80h/v som på vissa ställen (med skyhigh-lön i.o.s.)
* du kan med små barn hemma - om du vill - gå ner i arbetstid lägre än 75% (som lagen ger tillåtelse till).
* fler semesterdagar är de flesta andra, 31 om du är över 30 år; 35 när du har fyllt 40...

Sen var det säkert något mer också...

Som sagt - lönen är INTE allt!

/ Kollega xy

Anonym sa...

Jag har tagit del av ditt brev och måste säga att du framförde det många av dina medarbetare inte vågar yttra sig om. Jag hoppas att hon tar till sig det du har skrivit. Jag funderar själv på att sända henne ett brev, detta för att poängtera det du tog upp i ditt brev samt för att jag känner på samma sätt som dig (jag är också akademiker samt nyanställd). Ju fler som har liknande åsikter och som framför åsikterna till henne, kan åsikterna eventuellt göra en viss skillnad i organisationen.

Med vänlig hälsning
Kollega på VG5

Sofi sa...

Väl rutet Jesper!

Anonym sa...

Angående motståndet mot individuell uppföljning så finns väl det framförallt från fackligt håll? Motståndet mot att någon ska tjäna mer än någon annan är också det något som kommer från fackligt håll. Det har bara blivit bättre sedan fackets inflytande över löneprocessen minskat.